设计管理

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设计管理

我们只选择这样的设计师

至少五年独立完成设计的从业经验

适合隆诚设计师岗位的的性格测试

专业设计师岗位技能现场手绘测试

对各种生活方式的理解体验和领悟

[根据测试结果对于入职设计师给与相应的级别评定并在入职以后持续考评]

[隆诚的设计师选拔严谨认真宁缺勿滥专业经验与岗位的性格匹配度来关联]

点师成菁

A 培训B 考核C 交流
A培训
1[专业潜心研究不仅仅是深度]
B考评
1考评标准分级别
 ——求同存异
2客户服务满意度
 ——顾客至上
3设计专业在岗考
 ——专业提升
4综合考评定去留
 ——晋级淘汰
C交流
学习交流

参与各种设计论坛与同行深入交流专业——了解行业动态、把握专业趋势。

海外游历学习交流

举办设计专业比赛

参加装饰行业比赛

参观国内国际各家居类型设计及艺术展——了解时尚资讯、提升艺术素养。